這幾年大家講到Startup 新創都覺得是很sexy很有趣的工作環境，文化開放、福利好，成長空間大等等，媒體也會加入很多分享新創的專題，Glassdoor或是linkedin最受員工歡迎的地方都是(多年前）的新創公司，就因為這樣大部分人都興致勃勃走進來，卻發現，其實新創公司不是你想像的美好樂園。
新創公司是一個連裝潢都是從0到1的地方
大部分的新創公司都是沒有裝潢的，而不是大家見到的open office,game room這些設施齊備的地方，創辦人的心思時間大多都花在自己的產品上，加上資源有限，根本沒法去處理裝潢的事。我剛開香港Office的時候，試過在一個唐樓工作，內裡只有兩張桌椅，連傢私買回來都是要自己組裝的。首批同事還跟我一起油牆，搬運，佈置office。
新創公司是一個沒有制度沒有福利的地方
就如前一段所言，大部分新創公司都是沒有制度，因為公司一開始只有幾個人，大家心思都花在產品跟成長上，沒有人去研究福利、制度的事情，通常這些東西會到一個時候慢慢新增，但一般你剛加入一個新創公司時也不用多想的事情了。大部分人都會抱怨新創公司的管理有問題，即使是Facebook/Airbnb今天也會面對管理問題，如果你不能管理好自己心態跟進度，很難去適應新創公司的文化。
新創公司是一個cost down的地方
很坦白，大部分新創公司都是資源結据的。如果你看到一些公司它募了很多資金，但你看不到是他們成長的壓力有多重。因為追求成長，所以需要資源的地方很多。有一些新創公司未必募資成功，所以也面臨要繼續經營下去的財務壓力。這些原因都是新創公司很省的一些原因。初期出差我都是挑紅眼班機坐廉航，花每筆都是小心翼翼的。資源不夠，是哪家新創都會遇到的困境喔。
新創公司是一個磨練意志的地方
新創本來就是一個一直試驗的過程，你會經歷很多失敗跟挫折。這裡不會有一個教你成功到終點的方程式，你在這個地方必須有試錯的勇氣，接受失敗再能站起來的能力，而且還要提醒自己不要做五隻猴子故事的主角，有些時候的失敗未必是因為formula錯，可能員是timing問題，抱著屢敗屢戰的態度才會撐得住。
新創公司是一個充滿改變的地方
如果你不是一個easy to adapt changes的人，真的不要選擇新創公司。因為種種原因，公司的方向、目標、策略都會一直改變，你一定要跑得更快，也願意適應才可以留下來。社會改變跟趨勢、科技發展都日新月異，你一定要保持靈活性才可以接受不同的考驗跟挑戰。
新創公司是一個對未來充滿未知的地方
大部分新創公司都未找到自己的商業模式或是適應市場的方法，對公司未來發展更是unpredictable，這個是一場賭博。但正因為它充滿著很多未知，所以才會有很多無限的可能。你每到一些時間回頭看，你也不知道當初為什麼會走到這裡，但這就是過程最有趣的地方。