• Rebecca Leung

我在學習當主管|主管的孤獨

「慢慢你就會感覺到孤獨了。」剛當主管的時候,老闆這樣跟我說。


你有聽過身邊的人講主管好話嗎?我就甚少聽見別人讚美自己的上司,但我卻會一直把我主管的好話掛在口邊。我不是虛偽,而是真的欣賞他們,也許因為我打從心裡體會到當主管的不容易。





好多人問我:「你這麼年輕,在同事面前有威嚴嗎?」事實是,大家都好怕我,我也不曉得為什麼。


有次我約一個泰國同事做年度面談,明明只是線上聊聊,她卻擔心了好幾個小時不敢出去吃飯;有次一個新行政報到,原來報到前幾個晚上她都睡不著,因為她很怕我。我摸不著頭惱——我人很友善啊!也不罵人,還可以跟你一起三八或喝酒,我也沒有醜得像怪物吧?為什麼大家都怕我呢?


應該是因為我這個狠角色的身份吧。


以前員工只有幾個,你還是可以跟一群人去吃午餐,圍著聊一些八卦。後來人多了,實習生多了,一齊出去食飯的氣氛會變得僵硬,大家彷彿多了一層隔膜,再也不會一起吃了。他們大概有幾個心理小劇場:

「有我在,他們會不好意思說話吧」

「要保持一定的威嚴跟距離,以後才好管理吧。」

「剛剛受了老闆的氣,好想去大抱怨,但在下屬面前講老闆不太好吧……」

「其實我只是想一個人靜靜,放放空。」


他們左思右想,若不是什麼官方聚會,還是獨自吃比較單純。


有一次,有一群新人來了,大家的團隊合作不太足夠,就提議搞Team building活動,建立一下默契。那天下班才去活動,活動完了已有點晚,心裡想著要不要循例關心一下,叫大家一起吃個飯呢?但事實上,自己也有點體力透支不想講話,所以決定把話收回去。大家也異口同聲說要各散東西,有的說去這邊坐公車,有的說去另一邊坐地鐵,我跟另一個主管走在路上,隨便找些東西填肚子就好。


我們兩個走入一間還未打佯的餐廳坐下來,討論一下大家剛才的表現,誰不知突然聽到一群熟悉的吵鬧聲音從門口傳來——沒錯,那群說要回家的孩子們居然挑了同一間餐廳,最尷尬的是他們並沒有發現我們。


「要讓他們知道嗎?」「要說聲嗨嗎?」 「其實我也沒打算跟他們吃飯,不用找理由逃脫吧……」

為免大家尷尬,還是不要打招呼了,但這個好笑的畫面成了我們以後取笑的題材。

你努力地擺脫上司的飯局,事實是他們也沒有很想跟你吃。


另一個有趣的地方是,你後來會發現,公司群組有很多個沒有你的小圈子群組,可能是講你壞話用的,也可能只是單純聊八卦,或是上班偷懶時不想讓上司發現自己分心。其實,只是大家都需要同溫層,需要那份在一起的安全感。


被孤立的感覺,一開始是有點差,因為你還是會想知道他們在議論你些什麼,比如說哪個行為舉止需要注意,哪番言論讓他們不爽,但同時又會理解他們並不是恨你,只是需要一個出口。


這個狠角色,注定走在孤獨的路上,誰管你願不願意。

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工作地點不定,奉行「我的工作是旅行」,相信世界是我們去探索、解惑、學習、跌倒及成長的舞台,在一直出發的路上前進。

 

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