• Rebecca Leung

閱讀筆記|職涯規劃 人生的長尾效應

Updated: Apr 9, 2019



這本書主要是探討職涯,用它的英文版來說,就是用什麼strategies去Start strong, reach high and go far。

首先此書是推薦給所有跟我一樣曾經對Career Plan或者下一步感到迷茫的人。

剛畢業的時候,或者畢業好幾年,你總會有迷失的時候。以前讀書從來都無一課講職涯規劃的事。因為當你畢業之後,再沒有人跟我們說下一步應該怎麼走,所有事都只能靠自己。我第一次閱讀這書是十個月前,踏入工作生涯第三年,所以當時有點迷失的我有覺得這本書有「好中」的感覺。


不需著急於眼前的利益

先用兩個問題做引子。

「你知道職涯有多少年嗎?」是45年!

「你知道人生財富累積是什麼時候嗎?」

再者什麼是長尾效應?

長尾效應是指非暢銷產品,但營運得宜仍可帶來利潤。

由於40歲以前累積的財富,只是65歲的10% 。

作者建議將職涯分做三個部分, 用15年為一個區間。

25-40:厚植實力

40-65 專注熱情,大展身手

65-80 保持初心、投資傳承 

建立長久推進的動力

這本書最重要一個部分是建立思維跟動力,在各階段都可以重新檢視進度跟表現。當中的"Fuel"了解能夠持續推進的動力,包括「共通能力」、「極具意義的經驗」、「穩固而長久關係」,這三種動力應該要在這麼多年也持續經營。

共通能力是指在哪個產業或是職位都可以用得上的能力,包括「解決問題的能力」「具說服力的溝通方式」「完成任務的能力」「給予的能力 :Giver」 以及「情緒智力(EQ)」。

極具意義的經驗指重大意義既經驗能讓人的職涯變得帶多元化能力,見多識廣,新的體驗有助走出comfortzone,打造個人事業新實力-可以是軟實力(build brand) 或者硬實力(Data), 經驗包括:創業、國際工作、義工經驗等等

穩固而長久關係 -「識人好過識字」,但同時你的成功不可能是一個人的努力就完成。人際關係是最有力的持久動力來源,也是建立職涯生態系統的粒子,這些粒子可以是僱主、客戶、商業伙伴、伴你左右的人才 、屬於自己的團隊。無論在未來是創業或者做管理層,這些人會在人火成為你團隊哪一個角色?簡單來說,沒有人能獨自完成所有成就的。

這些動力會為你帶來更多選擇,處於備戰狀態,當機會來了可以好好捕捉,同時這些動力可以讓你自力更生,講的不是創業,而是在未來千變萬化的職場都有足夠敏銳度,不會被淘汰。而這些動力都會是45年職涯長跑的持久力來源。


定期檢視自己的職涯表現

我們也應該持續進行年度職涯評估,無論在哪一階段以下這四個核心價值都不應該改變,只是比例上的不同。

1.學習 -有沒有在工作上得到新的學習?

2.影響力 - 你的努力對團隊、公司甚至社會帶來正面影響?

3.樂趣-你在工作上有得到快樂嗎?

4.合理報酬-你有在工作上得到合理報酬嗎?

關於樂趣跟報酬,在我看來,每份工作都有它讓人不快樂的地方,但總觀而言一些工作完成的滿足感是不騙人的,自己的付出還是會有一些無形的回報。而合理報酬這句事,記得主管跟我說過:「加薪加多少,永遠都不足夠。」至於合不合理,就要看行業的水平了。

由於每個人的職涯都不一樣,但這些價值應該在哪個崗位哪個行業都不會變,得以時時提醒自己,創造自己的長尾效應。

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工作地點不定,奉行「我的工作是旅行」,相信世界是我們去探索、解惑、學習、跌倒及成長的舞台,在一直出發的路上前進。

 

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